新卒採用サイト始動！：クリエイターズブログ：ほのおのクリエイターズ

新卒採用サイト始動！

今年も残すところ2ヶ月半ほどとなりましたが、10月に入り各業種の大手各社が新卒採用のサイトをオープンさせています。

企業サイトは採用情報も載せているところが大半ですが、「採用のみ」に特化したサイトを開く企業も昨今増えつつあります。中でも新卒採用は中途採用とは異なり、募集要項を載せればいいというだけではないため、企業理念といったメッセージ性を強く込め、企業の魅力を最大限に引き出したものが多くあります。

今回はそれらを少し紹介します。

ご存知SNS大手、mixiの新卒採用サイトです

サイトの顔であるロゴのモチーフのフキダシに、既存社員の顔イラストを合わせ、「社員一人ひとりがmixiの顔である」といったイメージを喚起させます。

各採用情報はしっかり抑え、メインコンテンツでは社員のインタビューを掲載するコンテンツとなっており、働いている人や職場の雰囲気などが伝わってくる内容となっています。

大手商社、三井物産の新卒採用サイトです。

社歴の長い大企業だからこその、歴史の重みを感じさせる重厚かつスタイリッシュなサイトとなっています。

過去の実績だけでなく起こしてしまった過ちまで載せることで、過去の失敗を真摯に受け止めている姿勢を感じ、企業への信頼度が上がります。

ご存知NTTドコモの新卒採用サイトです。

ブランド戦略重視な携帯キャリア企業らしく、最近ロゴの変更によるブランディングの変化をダイナミックに表現しています。

「ドコモの歴史はケータイの歴史」という打ち出し方は、事実であるがゆえ強烈な魅力があり、「これまでも、そしてこれからも」というコピーの説得力を相乗効果で高めています。

大手企業の公開する新卒採用サイトは、どのサイトもビジュアル的にも技術的にも一流のものですが、何よりもその根本となる企業の魅力の打ち出し方が非常にうまいと思います。

まず見た目の第一印象で新卒を「量」で惹き付け、強烈なコピーを心に打ち付けることでそれに呼応した「質」の良い人材を獲得することができます。

数年前の時点で、ネットを利用した新卒採用は常識となっていますので、優秀な人材を逸早く獲得するならネットでのプロモーションは重要項目の一つと思われます。

そんな新卒採用サイトの制作のお話、お待ちしています！なーんて。

投稿日：08年10月17日 18:14:07